CORSO PER RESPONSABILE PAGHE E CONTRIBUTI
(1 EDIZIONE 2005)

Il corso ha avuto come obiettivo la formazione di una figura professionale estremamente delicata, che ha la responsabilità di gestione di tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo, sia dal punto di vista dell’inserimento nell’organico che da quello amministrativo.

STRUTTURA DELL'ATTIVITA' FORMATIVA:

Diritti e doveri dei lavoratori (4 ore)
L’obiettivo è stato quello di fornire ai destinatari le conoscenze e gli strumenti legislativi utili ad inserirsi nel mercato del lavoro (la riforma del mercato del lavoro, i nuovi contratti di lavoro: a progetto, intermittente e ripartito; il lavoro temporaneo).

Normativa sulla sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro (4 ore)
L’obiettivo, attraverso l’analisi della legge 626/96 e gli approfondimenti di tutte le procedure indispensabili, è stato quello di mettere i destinatari nelle condizioni di lavorare in modo sicuro.

Capacità di comunicazione (8 ore)
Lo scopo, attraverso l’utilizzo di tecniche di autoanalisi e di comunicazione, è stato quello di rendere gli allievi in grado di elaborare un progetto individuale e mirato per la propria attività; di saper esercitare in modo competente le proprie capacità e competenze; saper gestire il contatto con il pubblico.

Libri obbligatori e documenti di lavoro (16 ore)
Lo scopo del modulo è stato quello di far conoscere e rendere accessibili alla compilazione tutti i libri obbligatori (libro matricola, libro paga, registro infortuni, prospetto retribuzioni, libretto sanitario). Gli adempimenti assistenziali e previdenziali: con l’obiettivo di portare gli allievi ad una corretta gestione degli adempimenti relativi all’INPS (iscrizione del datore di lavoro; determinazione dei contributi; contributi: denunce e versamenti) e INAIL (assicurazione: campo di applicazione; determinazione della tariffa e del tasso infortunistico; denuncia e versamento dei premi).

Gestione del rapporto di lavoro (16 ore)
Lo scopo è stato quello di insegnare a gestire gli adempimenti fiscali obbligatori per il sostituto d’imposta, la risoluzione di un rapporto di lavoro e le assenze del lavoratore (CUD; Modello 770; Preavviso o indennità sostitutiva; Trattamento di fine rapporto; Rivalutazione fondo TFR; Calcolo liquidità; Malattia e infortunio professionali e non; Matrimonio; Maternità; Servizio militare; Elaborazione del cedolino paga).