APPRENDISTATO

Contenuto della Direttiva per le attività formative in apprendistato

Sul B.U.R.M. n. 13 del 26/04/2010 è stata pubblicata la D.G.R. n. 208 del 22 marzo 2010 contenente la DIRETTIVA per le attività formative in apprendistato – Annualità 2010 -, con la quale la Regione Molise ha stabilito le modalità di finanziamento della formazione formale degli apprendisti, e della formazione dei tutor aziendali, figura centrale nel contratto di apprendistato chiamata a garantire la qualità formativa dell’esperienza lavorativa dell’apprendista.
La materia dell’apprendistato è stata disciplinata dalla Regione Molise con la legge n. 3 del 19 febbraio 2008 ed il relativo regolamento n. 1 dell’8 gennaio 2010 (d’ora in poi denominato semplicemente “regolamento”) che, all’art. 9, prevede la possibilità per gli apprendisti di usufruire della formazione formale sia internamente all’azienda - purché le imprese siano in possesso di capacità formative - sia presso i soggetti esterni accreditati in un apposito sistema di accreditamento. Nelle more della costituzione di tale sistema, il regolamento regionale prevede che la formazione formale degli apprendisti, e la formazione dei tutor aziendali, può essere assolta esternamente presso gli organismi accreditati nel sistema generale della formazione professionale. I tutor possono inoltre rivolgersi anche agli organismi bilaterali regionali.
Scuola e Lavoro è regolarmente accreditata nel sistema della formazione professionale e può pertanto erogare la formazione formale agli apprendisti e ai turor aziendali che ne facciano richiesta, secondo le modalità indicate più avanti.

Per poter attivare la formazione degli apprendisti, oltre al Piano Formativo Individuale Generale  (“Allegato A” al Regolamento attuativo della Legge Regionale 19 febbraio 2008 n. 3) - che l’azienda redige al momento dell’assunzione dell’apprendista (sulla base del Repertorio regionale provvisorio dei profili formativi dell’apprendistato professionalizzante), che forma parte integrante del contratto e che ha validità per l’intera durata del contratto - l’impresa deve curare la predisposizione di un Piano Formativo Individuale di dettaglio (“Allegato B” al Regolamento attuativo della Legge Regionale 19 febbraio 2008 n. 3). Tale Piano formativo di dettaglio, che va ad integrare quello generale, contiene l’articolazione del percorso formativo dell’apprendista e deve essere predisposto annualmente dall’impresa. Su tale modello va specificato, tra le altre cose, il Soggetto Attuatore presso cui l’azienda intende eventualmente svolgere la formazione esterna.
Per la redazione del Piano Formativo Individuale di Dettaglio le imprese possono avvalersi dell’ausilio degli organismi bilaterali regionali e degli organismi di formazione accreditati per la formazione esterna degli apprendisti. A tal fine Scuola e Lavoro, in qualità di organismo accreditato, mette a disposizione delle aziende la propria esperienza per elaborare i piani formativi di dettaglio degli apprendisti.

I fondi stanziati dalla Regione Molise per la formazione formale degli apprendisti e dei tutor aziendali saranno erogati sotto forma di voucher formativi, spendibili presso i soggetti accreditati ad erogare la formazione esterna, ovvero presso le aziende in caso di formazione svolta internamente.

IN SINTESI:

CHI SONO I DESTINATARI
1) Gli apprendisti assunti in tutti i settori produttivi ai sensi:

1. dell’art. 49 del Decreto Legislativo n. 276/2003 (possono scegliere se fare la formazione internamente all’azienda o presso un organismo esterno accreditato);
2. dell’art. 16 della Legge n. 196/97 (possono svolgere la formazione solo presso organismi esterni accreditati);

2) I tutor aziendali.

LA FORMAZIONE: durata e modalità di svolgimento

Apprendisti

• Ciascun apprendista deve svolgere n. 120 ore annuali di formazione formale, di cui al massimo 40 ore di competenze di base e trasversali e minimo 80 ore di competenze tecnico-professionali;
• Ciascun apprendista, per ottenere il riconoscimento del percorso formativo deve svolgere almeno l’80% delle ore previste.

La formazione degli apprendisti può essere svolta indifferentemente:

1. presso gli organismi accreditati nel sistema generale della formazione professionale;
2. internamente alle aziende in possesso di capacità formativa, capacità che spetta alla contrattazione collettiva valutare.

N.B. Gli apprendisti assunti ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 196/97 possono svolgere la formazione solo presso organismi esterni accreditati.

Per l’affidamento della formazione all’esterno, l’azienda deve compilare la Delega richiesta voucher formazione esterna, specificando l’ente cui intende affidare la formazione;
Per la formazione interna l’azienda compila la richiesta voucher.

Tutor aziendale
Il tutor aziendale, secondo quanto stabilito dall’Art. 4 Legge n. 3 del 19 febbraio 2008, è individuato dal datore di lavoro tra persone dotate dei seguenti requisiti:

• livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a quello che l’apprendista consegue alla fine del periodo di apprendistato;
• svolgimento di attività lavorative coerenti con quelle dell’apprendista;
• possesso di almeno tre anni di esperienza lavorativa.

Premesso che ciascun tutor può seguire un massimo di 5 apprendisti,  il tutor (che nelle aziende con meno di 15 dipendenti può essere anche il titolare, un amministratore, un socio o un familiare coadiuvante inserito nell’attività), in quanto garante della formazione dell’apprendista, è obbligato a seguire un percorso formativo di almeno 8 ore.
La formazione del tutor deve avvenire:

1. mediante un percorso formativo che deve essere frequentato una sola volta;
2. entro 6 mesi dall’assunzione dell’apprendista, in caso di assunzione di un apprendista in imprese prive di tutor formati;
3. entro 6 mesi dall’entrata in vigore del regolamento, per le imprese che hanno in corso contratti di apprendistato alla data di entrata in vigore del regolamento regionale.

 
La formazione dei tutor aziendali può essere svolta:

1. presso gli organismi bilaterali regionali;
2. presso gli organismi di formazione accreditati per la formazione esterna degli apprendisti.

Per attivare la richiesta di formazione per il tutor, l’azienda deve compilare la Delega richiesta voucher formazione esterna ad un organismo abilitato (ente bilaterale o ente di formazione accreditato).

MODALITA’ DI FINANZIAMENTO
La Regione Molise riconosce un voucher di € 10,00/ora agli apprendisti  e ai tutor che svolgono la formazione esternamente all’azienda, presso un organismo accreditato: in tal caso i beneficiari del voucher sono gli organismi accreditati (Enti di formazione accreditati per gli apprendisti; Enti di formazione accreditati o organismi bilaterali regionali per i tutor) presso cui l’apprendista o il tutor svolge la formazione.
Se l’apprendista svolge la formazione internamente all’azienda, il beneficiario del voucher è l’azienda stessa. In tal caso il valore del voucher è ridotto al:

1. 25% del valore del voucher previsto per la formazione esterna in caso di formazione specifica;
2. 60% in caso di formazione generale;

Tali limiti sono elevabili fino all’80% alle seguenti condizioni:

1. 10 % in più per la formazione erogata a soggetti svantaggiati o disabili;
2. 10% in più se trattasi di medie imprese;
3. 20% in più se trattasi di piccola e micro imprese.

BREVE SCADENZIARIO

Di seguito alcuni allegati utili

Scheda anagrafica azienda per formazione apprendisti/tutor

Delega richiesta voucher formazione esterna apprendisti

Delega richiesta voucher formazione tutor aziendale

ALLEGATO B del Regolamento regionale di attuazione della Legge regionale 19 febbraio 2008, n. 3: piano formativo individuale di dettaglio

D.G.R. n. 208 del 22 marzo 2010 (in B.U.R.M. – ed. straordinaria - n. 13 del         26/04/2010) DIRETTIVA per le attività formative in apprendistato – Annualità 2010

Repertorio dei Profili Formativi dell'apprendistato professionalizzante

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