APPRENDISTATO

Direttiva per la concessione e l’erogazione degli incentivi per la trasformazione dei contratti di apprendistato (alla scadenza) e dei contratti di tipo flessibile

La Regione Molise, con D.G.R. n. 152 del 15/03/2010, ha pubblicato la Direttiva per la concessione e l'erogazione degli incentivi previsti dall’art. 14 della legge regionale 19 febbraio 2008, n. 3 e dal capo IX del regolamento regionale n. 1 dell’8 gennaio 2010 ad oggetto “Disciplina in materia di apprendistato”, ai sensi dell’art. 27 del regolamento medesimo Regione Molise a favore dei datori di lavoro che trasformino i contratti di apprendistato e/o i contratti di tipo flessibile in contratti a tempo indeterminato.

Destinatari degli interventi previsti sono i lavoratori residenti nella Regione Molise all’atto della stipula del contratto di apprendistato o di uno dei contratti flessibili.

Beneficiari degli incentivi sono:

• Imprese e loro consorzi, associazioni, fondazioni e soggetti esercenti le libere professioni in forma individuale, associata o societaria
• Cooperative e loro consorzi

purché non abbiano fatto ricorso nei 12 mesi precedenti alla presentazione della domanda a licenziamenti collettivi per professionalità identiche a quelle per cui si richiede l’incentivo, siano iscritte nei rispettivi Registri (imprese) o Albi (albo cooperative, albo imprese artigiane) e abbiano sede operativa nella Regione Molise.
Sono escluse le imprese che svolgano attività principale, quale risultante dall’iscrizione al Registro delle imprese, nei settori elencati dall’allegato "A" alla Direttiva.

Condizioni per la trasformazione di un contratto di apprendistato alla scadenza sono:

1. aver svolto la formazione obbligatoria o formale in conformità a quanto previsto dalla legislazione nazionale (legge 196/97 e D.Lgs. 276/2003)
2. il rapporto di lavoro derivante dalla trasformazione non deve essere stato realizzato a seguito di sanzioni per irregolarità nell’instaurazione del rapporto di lavoro
3. il rapporto di lavoro derivante dalla trasformazione deve essere svolto nella regione Molise
4. in caso di ditta individuale o di libera professione in forma individuale, il rapporto di lavoro non deve riguardare il coniuge, i parenti entro il terzo grado o affini entro il secondo del datore di lavoro

Condizioni per la trasformazione di un contratto di tipo flessibile sono:

1. l’instaurazione del rapporto di lavoro con uno dei contratti di seguito indicati deve essere avvenuta almeno tre mesi prima della data di trasformazione
2. il rapporto di lavoro derivante dalla trasformazione non deve essere stato realizzato a seguito di sanzioni per irregolarità nell’instaurazione del rapporto di lavoro
3. il rapporto di lavoro derivante dalla trasformazione deve essere svolto nella regione Molise
4. in caso di ditta individuale o di libera professione in forma individuale, il rapporto di lavoro non deve riguardare il coniuge, i parenti entro il terzo grado o affini entro il secondo del datore di lavoro

Le tipologie di contratto flessibile sono:

1. contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
2. contratto di lavoro intermittente
3. contratto di inserimento
4. contratto di collaborazione a progetto
5. contratto di lavoro interinale
6. contratto di somministrazione di lavoro

L’AMMONTARE degli incentivi per ciascuna trasformazione e/o assunzione a tempo indeterminato, pari a € 20.000,00 è concesso per la stipula di contratti a tempo pieno.
Se il rapporto di lavoro è a tempo parziale, il contributo è ridotto in proporzione alla riduzione dell’orario contrattuale.
Gli incentivi non sono cumulabili con altri incentivi di uguale natura riconosciuti dalla Regione.
Gli incentivi sono cumulabili con altri interventi contributivi previsti da altre leggi statali, a meno che queste ultime espressamente escludano la cumulabilità con altre provvidenze.

L’EROGAZIONE dell’incentivo può avvenire per rate annuali posticipate come di seguito indicato:
a) al termine dei primi dodici mesi dalla trasformazione e/o assunzione a tempo indeterminato;
b) al termine del ventiquattresimo mese dalla trasformazione e/o assunzione a tempo indeterminato
oppure, alle imprese che forniscono adeguate garanzie fideiussorie, a richiesta, in unica soluzione all’atto della concessione dell’incentivo stesso, a tutela della costanza del rapporto di lavoro per un periodo non inferiore a 24 mesi.

Gli incentivi hanno natura di aiuti de minimis ai sensi del Regolamento (CE) n. 1998/2006 della Commissione del 15 dicembre 2006, relativo all’applicazione degli articoli 87 e 88 del Trattato CE agli aiuti di importanza minore.

REVOCA: La risoluzione del rapporto di lavoro prima di due anni dalla trasformazione e/o assunzione a tempo indeterminato comporta l’obbligo di restituzione dell’intera agevolazione percepita, maggiorata dagli interessi legali maturati e dalla rivalutazione monetaria valutata sulla base degli indici ISTAT.
Nel caso in cui la risoluzione sia dovuta a giusta causa o giustificato motivo o sia conseguente alle dimissioni del lavoratore, il datore usufruisce dell’agevolazione in misura proporzionale al periodo lavorativo effettivo ed è tenuto a restituire solo la parte eccedente.

MODALITA’ E TERMINI: Il bando opera secondo la modalità A SPORTELLO.
Le domande potranno essere presentate fino al 31/12/2010 e saranno prese in considerazione secondo uno stretto ordine cronologico.

Le domande devono essere presentate entro 30 giorni dalla data di trasformazione e/o instaurazione del contratto a tempo indeterminato, ad eccezione, in via transitoria, dei contratti trasformati o stipulati dal 16 gennaio 2010 alla data di pubblicazione della direttiva, per i quali i 30 giorni decorrono dalla data di pubblicazione della direttiva.
Devono essere presentate utilizzando l’allegato “C” del regolamento e integrate con gli allegati 1/a o 1/b, Allegato 2, Allegato 3 e Allegato 4 di seguito riportati.

D.G.R. n. 152 del 15 marzo 2010 (in B.U.R.M. n. 10 del 01/04/2010): Direttiva per la concessione e l'erogazione degli incentivi previsti dall'art. 14 della Legge Regionale 19 febbraio 2008, n. 3 e dal capo IX del Regolamento Regionale n. 1 dell'8 gennaio 2010, ad oggetto: "Disciplina in materia di apprendistato", ai sensi dell'art. 27 del Regolamento medesimo – ANNUALITÀ 2010 (D.G.R. n. 208 del 22 marzo 2010)
La direttiva contiene, tra gli altri,  i seguenti allegati:

1. Allegato C: modello di domanda di contributo (incentivo economico previsto dall’articolo 14, comma 2, della legge regionale 19 febbraio 2008, n. 3 – e art. 24 del relativo regolamento di attuazione);
2. Allegato 1/a: dichiarazione attestante i requisiti del beneficiario per trasformazione contratto di apprendistato
3. Allegato 1/b: dichiarazione attestante i requisiti del beneficiario per assunzione con contratto di tipo flessibile
4. Allegato 2: dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà attestante la conformità degli originali ai documenti allegati
5. Allegato 3: dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà
6. Allegato 4: dichiarazione aiuti “de minimis”

Per informazioni il referente dell’Agenzia è la Dott.ssa Rossella Di Pinto reperibile ai numeri 0875 702293 – 707254 Fax 0875 716304
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