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Apprendistato

Che cos’è l’apprendistato?

L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile, disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche (articoli 41-47). 

 

Si articola in tre tipologie:

Scopri le tre tipologie di apprendistato
  1. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, per i giovani dai 15 ai 25 anni compiuti (25 anni e 364 giorni), finalizzato a conseguire una qualificazioni in ambiente di lavoro;
  2. apprendistato professionalizzante, per i giovani dai 18 (17 anni, se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs 17 ottobre 2005, n. 226) e i 29 anni compiuti (29 anni e 364 giorni), finalizzato ad apprendere un mestiere o a conseguire una qualifica professionale.
  3. apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

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I nostri servizi gratuiti per le aziende interessate all’apprendistato professionalizzante.

I nostri servizi gratuiti per le aziende interessate all’apprendistato.

  • Supporto nella stesura del Piano Formativo Individuale;
  • Accesso ai finanziamenti regionali per la formazione esterna degli apprendisti;
  • Supporto alle aziende che intendono svolgere il periodo di formazione degli apprendisti all’interno dell’azienda.

Per la formazione degli apprendisti offriamo corsi in diversi ambiti

Sicurezza nei luoghi di lavoro
Organizzazione Aziendale
Relazione e Comunicazione
Diritti e doveri dei lavoratori
Competenze Trasversali
Competenze Digitali

Modulo per la delega della formazione degli apprendisti:
SCARICA IL MODULO

Per avere maggiori informazioni puoi chiamare la nostra referente per l’apprendistato

0875.702293 – PAOLA

CHIAMA SUBITO PAOLA

Domande frequenti

Chi può usufruire del contratto di apprendistato?
  • I giovani con età compresa tra i 18 anni e i 30 anni non compiuti;
  • I lavoratori, senza limiti di età, beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.
La frequenza è obbligatoria?

Affinché l’annualità formativa possa considerarsi assolta, ciascun apprendista deve frequentare almeno  l’80% delle ore di ciascun corso programmato.
Le ore di formazione obbligatorie dipendono dal titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione.

La formazione ha un costo per l'azienda?

No, la formazione è finanziata dalla Regione Molise.

Quali documenti è necessario consegnare?
  • Comunicazione di assunzione dell’apprendista (UNILAV);
  • Copia del documento di identità dell’Apprendista;
  • Copia del documento di identità del Rappresentante Legale
  • Delega alla formazione, con firma dell’Apprendista e del Rappresentante Legale;
  • Visura camerale dell’azienda.

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Tirocini e Stage

Qual’è la differenza tra tirocini e stage?

Gli stage (o tirocini curriculari) e l’alternanza scuola-lavoro, sono periodi di formazione in azienda previsti all’interno di un percorso di formazione o scolastico.

Il tirocinio formativo extracurriculare, invece, è un periodo di orientamento al lavoro e di formazione svolto direttamente in azienda, di cui può beneficiare chiunque è in cerca di lavoro. Non si configura come un rapporto di lavoro e, a differenza dello stage, non è subordinato alla frequenza di un corso scolastico o formativo.
Puoi trovare maggiori informazioni consultando direttamente il sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Scopri le tre tipologie di tirocinio
  1. Tirocini per l’accesso alle professioni regolamentate;
  2. Tirocini transnazionali, inseriti all’interno di programmi comunitari di lavoro, istruzione o formazione;
  3. Tirocini extracurricolari, per favorire l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di persone disoccupate o inoccupate.

Per avere maggiori informazioni puoi chiamare i nostri referentI per stage / alternanza scuola-lavoro e tirocini

0875.702293 – GIOVANNA / ROSSELLA

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Domande frequenti

Chi può beneficiare di uno stage?

Tutti gli studenti impegnati in percorsi di formazione possono essere coinvolti in uno stage.

Quanti stagisti posso ospitare?

Il numero degli stagisti deve essere proporzionato al numero dei tutor aziendali.

Quanto dura uno stage? Il costo?

La durata dello stage varia in base alla durata del corso. Non c’è nessun costo per l’azienda che decide di ospitare uno stagista.

Gli stagisti o tirocinanti sono assicurati?

Sì. Per gli stage il costo dell’assicurazione è a carico della scuola. Per i tirocini extracurriculari il costo è a carico dell’azienda.

Quanti tirocinanti posso ospitare?

Il numero di tirocinanti varia in base al numero di dipendenti dell’azienda ospitante.
Se l’azienda ha da 0 a 5 dipendenti può ospitare 1 tirocinante, se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti può ospitare 2 tirocinanti, in aziende con più di 20 di dipendenti il numero di tirocinanti deve corrispondere al 10% del totale dei dipendenti.

Quanto costa ospitare un tirocinante?

Per i tirocini extracurricolari l’azienda è tenuta a corrispondere al tirocinante un’indennità mensile che è proporzionale alle ore di impegno settimanale del tirocinante.
L’indennità minima è di 400,00€ mensili per un impegno di 20 ore settimanali.

Quante ore può svolgere un tirocinante?

Un tirocinante può essere impegnato per un numero di ore massimo pari a quelle previste dal CCNL per la mansione corrispondente.

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